” 組織への過信とは?” 横浜BNI活用法 第70号

2013-04-04

本メルマガは、以前に渡辺と名刺交換した方や、BNI横浜
セントラル・リージョン主催の交流会等にご参加された方で、
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” 組織への過信とは?”

~「与える者は与えられる・BNIビジネス交流会活用法」~

2013/4/4発行 第70号

本メルマガは、2~3分位で読める分量にしてありますので安心して
お読み下さい(ニッコリ)。

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BNIの基本理念

“Givers Gain(ギバーズゲイン)” = 「与える者は与えられる」

「あなたが誰かにビジネスの機会を提供することで、自分自身も誰か
からビジネスの機会を与えられる」という言葉です。結果として、お
互いが利益を受けることができると考えています。

『1専門分野1人限定・世界最大の異業種交流会』BNIとは?
http://www.bni-japan.com/about-bni.html

——————————  も く じ ————————————

1.  “組織への過信とは?”

2.  「1専門分野1人限定」・BNI横浜セントラル・リージョン
新規チャプター事前登録説明 会開催情報

3.  「1専門分野1人限定」 BNI横浜セントラル・リージョン
ビジネスミーティング 開催情報

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組織への過信とは?

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「組織への過信とは?」

自己を次第に喪失している知識人は、
一様に「組織」というものを過大評価しています。
個人というものは無力である。

今日は「組織」の世の中である。
組織ほど強いものはない。
組織が出来るほど個人は問題でなくなる
──という風に考えているものが非常に多い。

組織はなるほど強大な力を発揮する。
しかしその組織はひとりで動くものではなく、
これを運用する人間が要る。

人間次第で組織というものはどうにでもなるものであり、
組織もまた変化し、悪化し、
崩壊もするものであることを思わぬ人間の
多いことは実に不思議なほどであります。

人間の自由を求めて文明を発達させたはずの人間が、
いつのまにか近代文明の組織的発展に
自由を失って往っている愚かさに
なかなか気がつかないのです。

『安岡正篤活学一日一言』より(致知出版社刊)

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今回は、陽明学者・思想家である安岡正篤氏の言葉より、抜粋しました。
安岡正篤氏は、吉田茂・池田勇人・佐藤栄作・福田赳夫・大平正芳など
多くの首相が師と仰いだとして知られ、平成の元号の考案者としても有
名な方です。

●安岡正篤一日一言公式ホームページはこちら
⇒ http://www.chichi-yasuoka.com/

さて、世の中には様々な組織がありますが、BNIも「世界最大のビジネ
ス交流組織」です。 現在、世界51カ国で、6300程のチャプター(支
部)において15万人程が活動をしており、昨年は約3000億円のビジネ
スが交わされました。

各チャプターは基本的に、20名~80名程の規模で活動しています。
しかし、残念ながら活動が停滞した結果、退会者が相次ぎ、人数が20
名を割り込んで最終的に解散してしまうチャプターも中には存在します。

全体のうち、およそ5%位のチャプターが解散してしまうとも言われて
います。
ほぼ同時期に、同じ地域で、同じような人数(例えば25名位)で発足
した2つのチャプターが、1年後には片方が50名規模に発展し、もう
片方は、残念ながら15名規模に縮小して解散、などということが起こ
ることさえあります。

この背景には、安岡氏の言う「人間次第で組織というものはどうにでも
なるものであり、組織もまた変化し、悪化し、崩壊もするものである」
という状況が、まさに当てはまるのかもしれません。

同じルール、仕組み、プログラムで運用されるはずの組織が、メンバー
次第で微妙に変更され、ルールに例外が適用され、仕組みも変わり……
気がつくと、違うものになっていた、ということが起きたりするのです。

BNIの特徴は、人間の意志の弱い部分を補完しあう良い意味での「切磋
琢磨&相互監視システム」があるところです。これは、ある点において
は厳しい部分もあるため、万人向けではない要素も出てきます。

意志の弱いことには自負がある私も(笑)、「切磋琢磨&相互監視システ
ム」に大変助けられ、お陰さまで毎朝5時には目が覚める朝型人間へと
1年で変貌を遂げることができました(3年前の話)。

「組織への過信とは?」、あなたは、どう思いますか?

BNI横浜セントラル・リージョン
エグゼクティブ・ディレクター
渡辺直行


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「1専門分野1人限定」・BNI横浜セントラル・リージョン
新規チャプター事前登録説明 会開催情報

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現在、下記の立ち上げグループがあります。

・アトラスチャプター (水曜日昼 みなとみらい)
★弁護士、社労士、ウェブ制作カテゴリー大募集中!
申し込みフォーム
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「1専門分野1人限定」 BNI横浜セントラル・リージョン
ビジネスミーティング 開催情報

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詳細は下記の各チャプターウェブサイトをご覧ください。

【火曜日】
海都チャプター(朝)
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◇編集後記
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今回も最後までお読みくださり、ありがとうございました。
今回のメルマガはいかがでしたか?


組織とは……
様々な考えをもつ個々の人々が、目的・目標を達成するために規則・規
定に従って活動している「個の集合体」の事です。一人では到底達成す
る事は出来ない事を実現する力を組織は持っています。

組織はあくまでも「個の集合体」であり、組織自体が「個」ではありま
せん。その組織の力を最大限発揮させるためには、「個」の様々な意見や
行動をお互いに「尊重・承認」する事で個の強みを最大限に伸ばし、そ
の組織に多様性を持たせる事で、様々な状況にも対応できる「強い組織」
「様々なことが実現出来る組織」は出来るのです。

BNIの大きな特徴のひとつとして「一業種一社」が挙げられます。
様々な業種の方々が、チャプターと言われる一つの「組織」として活動
しています。チャプターのメンバーはそれぞれが異なる業種の専門家な
ため、考え方や行動の違いをお互いに「尊重・承認」し、BNIの目的で
ある「事業拡大」に向けて日々努力を重ねています。
また、チャプターのリーダーであるプレジデントや、紛争等を解決する
メンバーシップ委員会、メンバー皆様にBNIについての理解を深めてい
ただくための学習コーナーを担当していただくエデュケーション担当等
の「役職」があり、目標を「実現」するための「強い組織づくり」を日々
実践しています。

もし、皆様が人づきあいや、組織運営等でお悩みがある場合、その相手
や社員・メンバーを「尊重・承認」しているか? 「否定」ばかりして
いないか? とぜひ振り返ってみてください。振り返りで気づく事がで
き、修正できれば、相手との関係改善や組織の活性化は、短期間で実現
できるのではないかと思います。

「組織」を強くする「尊重・承認」。
日々心に深く留めて活動していきたいものです。

では皆さん、次回もお楽しみに~(にっこり)

※メルマガへの返信での感想、大歓迎ですので、是非お待ちしています!

(BNI横浜セントラルリージョンディレクター 田中 千賀良)

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心から願っています。
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発行者: 渡辺直行

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渡辺直行
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ファックス:03-6869-3727
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